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介護で仕事をやめる前に!

 こんにちは。今年も残すところあとひと月となりました。月日の経つのは早いものですね。

今は人生100年時代と言われるようになり、長生きできるのはうれしいことですが、健康寿命も長くなるといいなと思います。

さて今回は健康に関し、家族に介護が必要になった時の介護休業の制度についてご紹介したいと思います。

介護で仕事をやめる前に考えてみよう

〇親の介護が必要になった。

〇介護のため年休を使い切ってしまった。

〇会社に独自の「介護休暇制度」がなかった。

などで退職を考えている方に、法律で認められた「介護休業」という制度があります。

 

介護休業とは

介護休業法に基づき、要介護状態の家族を介護するためにする休業ことを「介護休業」といいます。通算で93日を限度に原則として労働者からの申出により休業ができるものとなっています。

まずは会社の就業規則をご確認ください。

もし就業規則に介護休業制度の記載のない場合は、詳しいパンフレットの提供等など以下の窓口にお問い合わせください。

*厚生労働省 労働局雇用環境・均等部(室)

https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000484177.pdf

私も介護の経験がありますが、とても大変です。介護が終わっても自分の人生は続きますので、この制度を活用し、離職は最後の手段となるようにしてもらえばと思います。

 

介護離職防止のための企業の取組

従業員の方が介護を理由とした離職を選ばれる前に、仕事と介護を両立できる職場環境の整備が必要になってきます。

中小企業にとっては、そのような制度を整備する金銭的・人材的な余裕がないケースが多いと思いますが、それでも、企業にとって貴重な人材の流出を防ぐために、企業と働き手とが双方で協力して取り組んでいくことが重要であると思います。

「仕事と介護の両立支援」のリンクを貼っておきますので制度設計のご参考にしてください。

*両立支援マニュアル

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000119918.pdf

*平成29年度 仕事と介護の両立支援事業

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/29_gaiyoban_all.pdf

 

介護はいつ始まるか分かりません。明日、突然やってくるかもしれません。そこで、介護がいつ始まっても慌てないように、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

 

宮本

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